Codul Muncii se modifica din nou!
Compania R&I ETIC SOLUTIONS furnizeaza solutii integrate din domeniul resurselor umane (recrutare, training, evaluare), administrativ si comunicare media.
Curtea Constitutionala a decis joi, 23 aprilie 2015, ca suspendarea contractului individual de munca la initiativa angajatorului care a formulat plangere penala impotriva salariatului este neconstitutionala, potrivit Mediafax.
Este vorba de art. 52 alin.(1) lit.b) din Legea nr.53/2003 – Codul muncii, care stipuleaza: “Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii: (…) in cazul in care angajatorul a formulat plangere penala impotriva salariatului sau acesta a fost trimis in judecata pentru fapte penale incompatibile cu functia detinuta, pana la ramanerea definitiva a hotararii judecatoresti”.
Decizia Curtii Constitutionale a fost luata cu unanimitate de voturi, este definitiva si general obligatorie si trebuie comunicata Parlamentului, Guvernului, precum si instantelor care au ridicat exceptia de neconstitutionalitate pe articolul respectiv din lege.
Ramane de vazut cum si cand va fi modificat Codul Muncii, pentru punerea sa in acord cu decizia Curtii Constitutionale.
Follow